清华长三角研究院生态环境所高级工程师范举红从事水务环保领域科研工作20年，一直做科研的他没想到，有一天会成为温州乐清市一家企业的“副总”。确切地说，范举红担任的是“科技副总”。在企业，他并不参与经营与管理，而是专攻各类技术难题。

　　2023年8月，乐清市在浙江省率先选聘范举红等几十名科技工作者入企兼任“科技副总”，为企业创新精准“把脉”。2024年，“科技副总”这一柔性引才平台被推广至温州全市，还被评为温州市改革突破奖。

　　在温州，越来越多像范举红这样的科技人才正深入企业，在产业沃土上一展所长，为加快发展新质生产力贡献力量。

　　所谓“科技副总”，是根据企业对科技人才的需求，在高校院所选聘优秀专家，通过政府立项的形式，推进科技柔性引才计划，为企业与人才牵线搭桥，让专家担任“科技副总”，帮助企业解决技术难题、实现产学研合作、推进科技成果转化等。

　　乐清市科技局相关负责人介绍说：“‘科技副总’是为企业技术需求精准对接科技专家而搭建的平台，通过这种产学研深入对接的方式，能更有效地整合各类资源，让科研人才更加安心专心地服务企业，促进企业创新能力提升。”

　　范举红教授入职“科技副总”的企业叫金山环保集团，是一家专注于研制生产成套设备及各类水处理配套产品的环保行业重点骨干企业。“我们原先的污水处理工艺很传统，面对市场竞争，企业急需在新技术方面实现突破，但靠我们自己的技术团队很难办到。”金山环保集团副总经理王浩瀚说，随着乐清市“科技副总”工作的启动，当地科技局很快为他们找到了“帮手”——范举红，依托清华系团队的科研力量，开启了企业的自主研发。

　　在清华长三角研究院，范举红深耕水务环保领域，有着丰富的技术积累。在范举红团队的指导下，金山环保集团针对温州地方特色研发出小型分散式污水处理装备并投产。“有了‘科技副总’带领新的技术团队加持，半年以来我们公司的业务额同比增加了2000多万元，这就是技术创新的魅力。”王浩瀚说。

　　“眼下，我们联合金山环保集团开发了一项新工艺，用来处理有毒有害难降解废水。该项目已经进入研发二期阶段，并确定为企业2024年重点打造项目。”范举红说，“科技副总”平台实现的是双赢，既能为地方及企业带来外部人才的智力投入，同时也满足了人才自身对科研成果转化方面的需求。

　　攻克一个技术难题，研发一项新技术，往往意味着企业走上了一条新的增长曲线。在温州，热情拥抱“科技副总”并从“科技副总”获益的企业还有很多。

　　位于瓯海区的制鞋企业浙江三益鞋业有限公司董事长苏文栋介绍说，温州传统制鞋中小企业之间其实早有共识，只有依托科技创新的力量，才能在日新月异的市场上立足和发展。

　　苏天德的到来，也充分印证了这一共识。苏天德是瓯海区省级新型研发平台华中科技大学温州先进制造技术研究院的副院长，作为入企“科技副总”，他联合三益公司成立协同创新工作组，共建“三益企业研发机构”，运营“高新技术企业研发中心”，为三益公司高质量发展奠定创新基础。

　　通过机器换人，搭建智能制造精益产线D打印、石墨烯鞋垫、智能化成型等相关技术进行研发和攻关，重构制鞋产业创新体系；孵化“三益”功能鞋品牌，培育三益任达科技公司……苏天德团队引导传统制鞋企业走上了产品创新之路。2023年任达科技公司销售额突破3000万元，三益公司产值位居瓯海区鞋革产业前茅。

　　“当前，发展新质生产力，对用好科技人才提出了更高要求。如何更好适应新要求、新形势，更大力度推动产业高质量发展？‘科技副总’不是唯一选项，却是一个重要参考项。”温州市科技局相关负责人说，“科技副总”是推动营商环境优化提升、助力企业塑造发展新优势形成新质生产力的重要举措。温州通过打造“科技副总”精锐科技轻骑队，嫁接大院名校资源，实现对科技人员“传帮带”，开辟企业服务“新赛道”，推进“教育、科技、人才”一体融合发展。

　　据悉，温州将发布《温州市深入推进“科技副总”工作三年行动计划》，创新“科技副总”履职模式， 拓宽“科技副总”来源，让更多的科研人员加入到“科技副总”的队伍中去，指导企业开展技术攻关、帮助开展产学研合作、推动研发机构建设、指导规范研发投入。计划通过3年时间，实现亿元以上制造业企业“科技副总”动态全覆盖，并逐渐向规上亿元以下企业延伸。（周筱隆/文 温州市科技局/供图）